边“学”边“做”打牢思想基础
“两学一做”，基础在学，关键在做。公司*委在落实百联股份*委“规定动作”的同时，紧扣主题制定“自选动作”，做到月月有目标，件件有落实。通过公众微信号“东方*旗红”这一“新媒体+”的学习教育平台，每月推送“两学一做”系列学习教育图解、*总*建*95周年庆祝大会视频、廉*教育微电影专辑等丰富多样的内容，通过简单易懂的语言、图文并茂的形式、生动有趣的视频，以*建云课堂的形式，使“两学一做”学习教育工作更鲜活、更生动。各支部利用*委指尖上流动课堂所提供的资料，根据支部*员队伍的实际情况个性化、多样化的进行学习，提升了支部组织生活的质量。
做合格*员永远在路上
企业转型从无到有，从有到优，*员就是企业转型的“排头兵”。在组织广大*员学深悟透基础上，公司*委通过各种形式引导广大*员把所学所思自觉应用到工作中，应用到严格要求自己上。*委召开“转型项目沟通会”，让*员了解转型后企业的发展方向，从而进一步明确立足岗位、带好头、出实效的责任。*委*作为第一宣讲人为*员们介绍东方商厦转型规划和蓝图，并动员*员们坚定理想信念，坚守共产*人的精神要求。不“缺钙”，不得“软骨病”，在困难和逆流中不消沉不动摇，经受住各种风险和困难考验，永葆东方*员本色。
破解难题始终是方向
为增强转型的紧迫感，公司*委用实践来延伸学习效果。要求各支部抓住每月组织生活会，多角度、全方位为*员传递转型信息。在公司*委的带领下，各支部分头行动起来，组织*员看市场、找对标店。特别是商场*支部*更是主动担当起商场转型调整方案的宣讲人，在对标学习中向*员传递商场转型的最新动向，让*员们率先做好迎接转型的各种准备。公司此次成立的转型“PMO工作小组”中有很多*员骨干，他们在参加公司经营调整中深深地感受到转型对东方未来发展的意义所在,全身心地投身于此次转型工作中。他们定期会议、商榷进度、献计献策，经常为了一个方案、一个决定、一个细节反复斟酌讨论，加班加点早已成了家常便饭。集腋成裘、积土成山。只有坚持把“两学一做”融入日常，把学习的成果化为内心的信念并付诸于行动，才能发挥好*员的先锋模范作用，继而引领全体员工以满腔热情投入到企业转型工作中，达到践行“两学一做”学习教育工作的真正目的。