首批五位学员来自百联股份企业中基层管理人员,他们在TX淮海经过为期半年的轮岗实践，通过营运体系相关部门的轮岗，深入了解TX淮海现场运营模式、宣传渠道及数字化运营等板块，汲取创新的管理思路，为今后创新的营运管理工作积累经验。会上，学员们依次分享了自己轮岗期间的学习体会和收获，年轻的TX带教老师们对学员们的学习表现进行了点评，高度认可了学员们在学习期间的积极表现，同时也鼓励学员们要勇于创新，突破岗位局限不断提升新零售创新思维。
司徒文聪就本次学习进行了点评，他指出本次带教安排对TX年轻的团队同样受益匪浅，促进了百联股份和TX淮海未来更多的合作机会。希望学员们将“所学、所悟”应用到本岗位中，真正学以致用。
张申羽总结指出，TX作为年轻人的集聚地已成为商业的一种新现象，代表了一种消费新趋势。百联股份也将致力于不断探索新零售，不断寻求突破。本次学习对五位学员是非常宝贵的经验，他们突破了原有岗位的经验局限，通过自身的突破，彼此成长、彼此发挥、彼此成就。她与同学们分享了自己的体会，“年轻人要拥有乐于探究的学习力，勇于实践；也要保持不赢不弃的坚持力，始终保持内在的年轻力。”在推动公司转型发展的大趋势中，需要年轻血液的补充，同时也为更多年轻人的发展提供了机遇。结合“鹏程万里”后备人才培养计划，股份公司将加速培养一批年轻的优秀管理人员，打造一支新零售年轻力量。
会后，百联股份人力资源部也将持续跟进学员们学习成果的转化，进一步完善公司人才培养机制，为实现公司战略目标与经营增长提供有力的人才支持。
（供稿：谷风）