座谈会上，劳模先进先后分享了自己从普通员工成长为一名劳模先进的经历，畅谈了个人职业发展、角色转变的历程。全国劳模许宁认为，完善的劳模培养机制及团队的通力协作是每位劳模成长路上的重要基石。全国劳模李惠麟则表示兴趣爱好是最好的老师，在鼓励青年员工敢于追梦的同时，当好企业的主人翁，与企业共同成长。全国劳模郭强谈到自己从一名劳模转变为劳模工作室带头人的过程，同时他还认为，劳模不仅在服务能力上要做标杆，更要在市场竞争的浪潮中成为主力军。其他与会劳模先进也分享了自己在员工转型的过程中主动“抓住新机遇，融入新变革”的实践行动。与会企业*组织负责人、工会*在被劳模先进的“成长故事”感动的同时，结合企业实际交流了培育劳模先进的好做法、好经验。

        潘明华在研讨会上强调，劳模先进是百联股份改革发展的宝贵财富，攻坚转型的无形资产。百联股份工会将在机遇与挑战并存的环境下，紧紧围绕助推经营、保障发展的工作要求，做好劳模梯队培养建设工作。在下一阶段的工作中，一是要鼓励员工展现自身优势，为企业培育劳模提供人才储备；二是要在员工转型的趋势下树立先进标杆，持续引领广大职工投入转型发展的浪潮中；三是要分阶段制定完善的劳模培育计划，为劳模先进团队注入新鲜血液；四是要发挥现有劳模团队的优势力量，做好新老劳模的传、帮、带工作。

（供稿：乐萍）